Книжный интернет-магазин
 (097) 705 58 58 | (099) 516 33 65
|
Книжный интернет-магазин
0
купить книгу Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду
Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду
Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду
Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду
Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду

Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду

В наличии
Код товара: 135627
182 грн
В корзину
КУПИТЬ В ОДИН КЛИК
Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду
Автор:
Гертер Г., Оттл К.
Количество страниц:
192
Год выпуска:
2018
ISBN:
978-617-7022-93-9
Смотреть все характеристики 
Издательство:
Язык:
русский
Переплет:
мягкий
Бумага:
Офсетная
Формат:
60*90/16(145мм*215мм) Средний
Номер издания:
Свернуть 
Доставка и оплата
Если заказ свыше 2000 грн
- пересылка книг по Украине за наш счет!
Курьером по Киеву 1-2дня
- до 2000 грн
- 55 грн
- свыше 2000 грн
- бесплатно
Транспортными службами по Украине
- Укрпошта
- 3-7 дней
- Нова Пошта
- 2-3 дня
Оплата
Наличными, Безналичными, Visa/MasterCard

Описание книги Работа в команде. Как подобрать и организовать эффективную команду

Гертер Г.
Автор:
Гертер Г.
Оттл К.
Автор:
Оттл К.
Гуманитарный Центр
Издательство:
Возможность работать и тем более создать эффективную команду — в настоящий момент достаточно ценное и, наверное, поэтому достаточно редкое качество, как для менеджеров, так и для подчиненных. Стремление создать команду сейчас — это хорошая мода и жизненная необходимость. Очевидны преимущества — интегрированность, лояльность, инициативность, ответственность и креативность. Этот процесс сейчас принято называть внутренним предпринимательством, а его участников — психологическими собственниками. Экономика тоже выигрывает — снижаются коммуникативные издержки между отделами, и инициативно решаются сложные проблемы. Вроде бы к проблемам команды стали относиться очень серьезно, но часто выбирают методы влияния на следствие - потерю мотивации, отсутствие инициативы и ответственности, а не на причину — отсутствие целенаправленных действий для того, чтобы ее сформировать. Поэтому проблемы дизайна работ часто и неправомерно относят к проблемам команды и пытаются с этим справиться с помощью многомудрых семинаров и тренингов командообразования, мотивации и коучинга. Понятно, что такие методы часто не приносят ожидаемого результата и сужают значение команды до сплоченности коллектива и неформальной коммуникации, организовывая для этого кооперативы и пикники на природе с забавными сценариями. А реальной причиной проблем работы и команды часто является корпоративная культура и индивидуальная стилистика управления и непоследовательная политика подбора персонала («командный» игрок часто проигрывает «зарабатывающему»). При подборе негласно отдают предпочтение «профессионалу» с опытом и карьерой, а при принятии кадровых решений его командные навыки отходят на второй план. Впоследствии набранные по таким критериям «профессионалы» не могут и часто не хотят работать в команде. Конечно, в этом большую роль играют ожидания участников и руководителей, условия для сотрудничества, личный пример и возможность руководителя разобраться во всем этом не в процессе работы, а до него. Именно к этому и подталкивает читателя книга «Работа в команде», фактически представляя собой оригинальный путеводитель по последовательным этапам и проблемам формирования команды. Стоит добавить, что «Работа в команде» предназначена не только для руководителей, таких книг достаточно много. Она будет интересна и полезна всем тем, кто хотел бы научиться работать в команде или улучшить ее эффективность, уже работая в ней.
Оставить отзыв
Имя*
E-mail*
Текст сообщения*
Отправить
Хиты продаж