Книжковий інтернет-магазин
 (097) 705 58 58 | (093) 744 35 58 | (066) 096 07 58
|
Книжковий інтернет-магазин
0
придбати книгу Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности

Психология персонала: потребности, мотивация и ценности

Є в наявності
Код товару: 135623
97 грн
Купити
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Автор:
Верещагина Л.А.
Кількість сторінок:
232
Рік випуску:
2017
ISBN:
978-617-7022-87-8
Дивитись всі характеристики 
Видавництво:
Мова:
русский
Обкладинка:
мягкий
Бумага:
Офсетная
Формат:
60*90/16(145мм*215мм) Середній
Номер видання:
Згорнути 
Доставка і оплата
Якщо замовлення понад 500 грн
- пересилання книг по Україні за наш рахунок!
Кур’єром по Києву 1-2дня
- до 500 грн
- 55 грн
- понад 500 грн
- безкоштовно
Кур’єрськими службами по Україні
- Укрпошта
- 3-7 днів
- Нова Пошта
- 2-3 дні
Оплата
Готівковий, безготівковий, Visa/MasterCard

Опис книги Психология персонала: потребности, мотивация и ценности

Верещагина Л.А.
Автор:
Верещагина Л.А.
Гуманитарный Центр
Видавництво:
Сфера управления работниками была и остается актуальной и недостаточно изученной. Психологи, работающие в компаниях, не всегда обладают достаточной степенью компетентности для решения возникающих перед ними проблем. Более того, эти специалисты не могут «постоять за себя», когда сталкиваются с реальным «давлением» ср стороны руководства, администрации, влиятельных лиц компании. В данной книге я представляю организационным психологам перечень тех задач, проблем, функций, которые составляют содержание их деятельности. К решению этих задач они должны готовиться на этапе профессионализации — обучения в университетах, участии в семинарах, при повышении своего профессионального уровня на тренингах. Кроме того, организационные психологи, ориентируясь на представленный мною перечень профессионально важных качеств, могут соотнести свой уровень развития этих свойств с требуемым. Если будет обнаружено какое-либо несоответствие, то они смогут вовремя скорректировать «недостающее». Полезным для организационных психологов представляются и психодиагностические методики, которые представлены в книге. Это не случайные методики, а хорошо зарекомендовавшие себя при диагностике потребностей, мотивов, профессиональной адаптации и оценке удовлетворенности работников своим трудом.
Залишити відгук
Ім'я*
E-mail*
Текст повідомлення*
Відправити