Дизайн работ в организации
Є в наявності
Код товару: 135558
170 грн
Купити
КУПИТИ ЗА ОДИН КЛІК
Дизайн работ в организации
Автор:
Кирхлер Э.
, Хельцл Э.
Редактор:
Переводчик:
Шипилова О.А.
Кількість сторінок:
204
Рік випуску:
2010
ISBN:
966-8324-12-3
Дивитись всі характеристики
Видавництво:
Мова:
російська
Обкладинка:
мягкий
Бумага:
Офсетная
Формат:
60*84/16(145мм*200мм) Середній
Вага:
230 г
Номер видання:
Згорнути
Доставка і оплата
Якщо замовлення понад 2000 грн
- за тарифами перевізника!
Кур’єром по Києву 1-2дня
- до 2000 грн
-55 грн
- понад 2000 грн
- безкоштовно
Транспортними службами по Україні
- Укрпошта
- 3-7 днів
- Нова Пошта
- 2-3 дні
Оплата
Готівковий, безготівковий, Visa/MasterCard
Опис книги Дизайн работ в организации
Предлагаемая вниманию читателей книга двух австрийских ученых содержит основные теоретические идеи и практические методы, используемые в настоящее время в психологии труда и организационной психологии. Однако формировались эти идеи и методы на протяжении значительного периода времени.
Истерически, на протяжении XX века, изучение трудовой деятельности развивалось от простых форм индивидуальной, преимущественно физической работы к групповым формам сложной, интеллектуально нагруженной деятельности, а затем к совокупному коллективному труду в социотехнических системах различного назначения.
Такое расширение области исследований привело к созданию на базе первоначально психологии труда сначала индустриальной и инженерной, а потом организационной психологии. Поэтому в организационной психологии оказались объединены многие теоретические подходы, идеи и методы исследования трудовой деятельности, разработанные не только в психологии труда, но и в индустриальной, а также инженерной психологии. Следы такого объединения легко просматриваются в содержании книги.
Действительно, авторы - Эрих Кирхлер и Эрик Хельцл - в первой главе обстоятельно рассматривают все, что относится к индивидуальной и коллективной работе: трудовые задания, рабочие условия и организационный климат, трудовые действия и деятельность на сен-сомоторном и интеллектуальном уровнях, оперативные системы отражения информации работающим человеком, методы оценки трудности заданий. А в третьей главе излагают сведения по организационной психологии и, фактически, по проектированию деятельности.
Значительную часть книги занимает вторая глава, которая содержит информацию об оценке деятельности и удовлетворенности сотрудников своей работой, а также ее организацией. Здесь приведены теоретические модели и различные методы оценки удовлетворенности, трудовой нагрузки, стресса и его последствий.
Книга хорошо иллюстрирована рисунками и таблицами. Весьма полезен глоссарий в конце книги, содержащий толкование терминов, распространенных в зарубежных и переводных источниках по психологии труда и организационной психологии.
Можно надеяться, что книга Эриха Кирхлера и Эрика Хельцла будет встречена с интересом и полезна нашим читателям.
Залишити відгук
Інші книжки цієї серії
Хіти продажу
