Организационная психология

Со времени выхода первой книги фон Розенштиля и Геберта «Организационная психология» прошло уже семь лет. Эта книга по праву занимает центральную позицию как по сути, фундаментальный энциклопедический труд по организационной психологии. За это время организационная психология прочно заняла свое место в науке, обучении и практике и перестала ассоциироваться с психологией менеджмента и бизнес-психологией как конъюнктурной, несистемной реакцией на запросы переходной экономики. Прежде всего, это связано с местом организационной психологии в мировой структуре психологического знания где организационная психология делит первые места с клинической психологией по количеству студентов и научных работ. То же самое можно сказать и об объеме научной литературы по теме. И это понятно возможность найти интересную работу в разнообразных индустриальных организациях, научных, обучающих и консультационных компаниях и выбрать область применения своих профессиональных интересов от проблем лидерства и моббинга в корпоративной культуре до безопасной эксплуатации сложных технических объектов. Все это делает организационную психологию перспективной стартовой площадкой для профессиональной карьеры. Отличия организационной психологии, например, от психологии труда или социальной психологии не велики один раздел из одного, другой из другого... Но это принципиально не так, если психология труда рассматривает деятельность с позиции работника, то организационная психология с позиции инициатора создания бизнеса, предпринимателя и менеджера. А это, как очевидно, совсем другая перспектива, социальная позиция, ресурсная модель, замысел деятельности, ее содержание и цель. А экономические цели привносят в социальную группу дополнительные измерения и цели, которые выходят за рамки, принятые в социальной психологии. Новая книга фон Розенштиля, Мольта и Рюттингера ясно и четко вводит предмет и объект организационной психологии, отделяя его от ассоциированных областей исследований в экономике, социологии и психологии. Организации как объект исследования представлены достаточно полно, что важно, так как в нашей научной традиции организации как объект исследования обычно входят в экономическую, а не психологическую область научного знания. Кроме того, в книге детально рассмотрены проблемы коллективного труда, а именно что собой представляет совместный труд и его формы, сложность задач и разделение труда относительно цели, а не предпочтений коллектива, как было принято. Авторы рассматривают организацию как среду социализации, которая, как очевидно, влияет на результаты деятельности таким образом представлена организационная культура. Как спроектировать рабочее место так, чтобы оно способствовало развитию личности? Ответ на этот вопрос связан с созданием специальных программ введения в должность, подготовки, оценки и стимулирования. Как и первая книга, «Организационная психология» Геберта и Розенштиля, эта книга включает детальный анализ дизайна работ, принятия решений, но в ней добавлены разделы о специфических особенностях лидерства в экономической и производственной деятельности индустриальных организаций. Представлены практические методы диагностики профессиональной пригодности: мультимодальное интервью, биографический опросник и ассессмент-центр. Стоит добавить, что раздел по организационному развитию и развитию персонала включает практические методы и подходы к интервенциям, которые так востребованы практиками. В целом, книга, которую Вы держите в руках, имеет другую содержательную структуру, и, если первая сконцентрирована в основном на всех аспектах организационной деятельности, то вторая представляет организационную психологию более комплексно с учетом проблем организаций, лидерства и интервенций, но соответственно и более обзорно. Эта системность и дидактичность, на мой взгляд, будут как раз полезны преподавателям и студентам. Авторы так и позиционируют эту книгу как современный учебник по курсу. Поэтому эти две книги не исключают, а органично дополняют друг друга. То, что объединяет их так это фундаментальность и тщательное экспериментальное обоснование основных положений, системность, метаанализ научных публикаций, чего часто не достает современным работам по этой новой и интересной теме, какой, на мой взгляд, является Организационная психология.