Книжный интернет-магазин
 (097) 705 58 58 | (099) 516 33 65
|
Книжный интернет-магазин
0
купить книгу Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности

Психология персонала: потребности, мотивация и ценности

В наличии
Код товара: 135623
270 грн
В корзину
КУПИТЬ В ОДИН КЛИК
Психология персонала: потребности, мотивация и ценности
Автор:
Верещагина Л.А.
Количество страниц:
232
Год выпуска:
2017
ISBN:
978-617-7022-87-8
Смотреть все характеристики 
Издательство:
Язык:
російська
Переплет:
мягкий
Бумага:
Офсетная
Формат:
60*90/16(145мм*215мм) Средний
Номер издания:
Свернуть 
Доставка и оплата
Если заказ свыше 2000 грн
- по тарифам перевозчика!
Курьером по Киеву 1-2дня
- до 2000 грн
- 55 грн
- свыше 2000 грн
- бесплатно
Транспортными службами по Украине
- Укрпошта
- 3-7 дней
- Нова Пошта
- 2-3 дня
Оплата
Наличными, Безналичными, Visa/MasterCard

Описание книги Психология персонала: потребности, мотивация и ценности

Верещагина Л.А.
Автор:
Верещагина Л.А.
Гуманітарний центр
Издательство:
Сфера управления работниками была и остается актуальной и недостаточно изученной. Психологи, работающие в компаниях, не всегда обладают достаточной степенью компетентности для решения возникающих перед ними проблем. Более того, эти специалисты не могут «постоять за себя», когда сталкиваются с реальным «давлением» ср стороны руководства, администрации, влиятельных лиц компании. В данной книге я представляю организационным психологам перечень тех задач, проблем, функций, которые составляют содержание их деятельности. К решению этих задач они должны готовиться на этапе профессионализации — обучения в университетах, участии в семинарах, при повышении своего профессионального уровня на тренингах. Кроме того, организационные психологи, ориентируясь на представленный мною перечень профессионально важных качеств, могут соотнести свой уровень развития этих свойств с требуемым. Если будет обнаружено какое-либо несоответствие, то они смогут вовремя скорректировать «недостающее». Полезным для организационных психологов представляются и психодиагностические методики, которые представлены в книге. Это не случайные методики, а хорошо зарекомендовавшие себя при диагностике потребностей, мотивов, профессиональной адаптации и оценке удовлетворенности работников своим трудом.
Оставить отзыв
Имя*
E-mail*
Текст сообщения*
Отправить