Книжный интернет-магазин
 (097) 705 58 58 | (099) 516 33 65
|
Книжный интернет-магазин
0
купить книгу Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

В наличии
Код товара: 135657
200 грн
В корзину
КУПИТЬ В ОДИН КЛИК
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Автор:
Йеттер В.
Количество страниц:
356
Год выпуска:
2018
ISBN:
978-617-7528-62-2
Смотреть все характеристики 
Издательство:
Язык:
русский
Переплет:
мягкий
Бумага:
Офсетная
Формат:
60*90/16(145мм*215мм) Средний
Номер издания:
Свернуть 
Доставка и оплата
Если заказ свыше 2000 грн
- пересылка книг по Украине за наш счет!
Курьером по Киеву 1-2дня
- до 2000 грн
- 55 грн
- свыше 2000 грн
- бесплатно
Транспортными службами по Украине
- Укрпошта
- 3-7 дней
- Нова Пошта
- 2-3 дня
Оплата
Наличными, Безналичными, Visa/MasterCard

Описание книги Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Йеттер В.
Автор:
Йеттер В.
Гуманитарный Центр
Издательство:
Книга «Эффективный подбор персонала. Метод структурированного интервью» обращена к важной проблеме подбора персонала, которая становится наиболее значимой в настоящее время, что связано с демографическими явлениями, происходящими в мире. Рынок труда постоянно изменяется и для активных, мобильных, квалифицированных соискателей открыты организации по всему миру и все более актуальным становится разработка требований к будущим работникам, проведение подбора и методов оценки персонала. В доступной форме с четким научным изложением материала Вольфганг Йеттер представляет новые каналы рекрутинга, теоретические основы подбора и оценки персонала, ориентированные для специалистов НК, которые позволят им создавать адекватные стратегии развития персонала и повысить конкурентоспособность организаций. Особое внимание в книге уделяется анализу современных каналов рекрутинга, рассмотрению электронного рекрутинг-процесса и эффективных методов подбора персонала с четким указанием критериев оценки и требований, что дает возможность оптимизировать на длительный срок подбор кандидатов и достичь высокого уровня эффективности деятельности персонала. Хочется отметить значимость исследований В. Йеттера в оценке разных видов структурированного интервью и в представлении читателям инновационной модели проведения структурированного интервью, в которой описаны: этапы, вопросы, техники оценивания ответов, критерии создания благоприятной атмосферы собеседования; определен профиль требований к кандидату при помощи современных методов: критические события, решетка репертуаров и диалога для измерения требований, что значимо для успеха поиска кандидата на вакантную должность и измерения свойств его профессиональной пригодности. Практическая ценность книги состоит в том, что в ней предложены конкретные материалы (примеры, таблицы), ориентированные на практику, реализуемые советы и рекомендации, описан «тренинг интервьюирования» для коучинга персонала, рассмотрена компьютерная система интервьюирования, и дан алгоритм, как действовать на профессиональном уровне в подготовке и проведении оценки подбора персонала. Книга В. Йеттера «Эффективный подбор персонала. Метод структурированного интервью» рекомендуется для специалистов и менеджеров НК, руководителей, которые участвуют в найме работников, и заслуживает внимания преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
Оставить отзыв
Имя*
E-mail*
Текст сообщения*
Отправить