Хіт продажу
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Є в наявності
Код товару: 135657
200 грн
Купити
КУПИТИ ЗА ОДИН КЛІК
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Автор:
Йеттер В.
Кількість сторінок:
356
Рік випуску:
2018
ISBN:
978-617-7528-62-2
Дивитись всі характеристики
Видавництво:
Мова:
російська
Обкладинка:
мягкий
Бумага:
Офсетная
Формат:
60*90/16(145мм*215мм) Середній
Номер видання:
Згорнути
Доставка і оплата
Якщо замовлення понад 2000 грн
- за тарифами перевізника!
Кур’єром по Києву 1-2дня
- до 2000 грн
-55 грн
- понад 2000 грн
- безкоштовно
Транспортними службами по Україні
- Укрпошта
- 3-7 днів
- Нова Пошта
- 2-3 дні
Оплата
Готівковий, безготівковий, Visa/MasterCard
Опис книги Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Книга «Эффективный подбор персонала. Метод структурированного интервью» обращена к важной проблеме подбора персонала, которая становится наиболее значимой в настоящее время, что связано с демографическими явлениями, происходящими в мире. Рынок труда постоянно изменяется и для активных, мобильных, квалифицированных соискателей открыты организации по всему миру и все более актуальным становится разработка требований к будущим работникам, проведение подбора и методов оценки персонала.
В доступной форме с четким научным изложением материала Вольфганг Йеттер представляет новые каналы рекрутинга, теоретические основы подбора и оценки персонала, ориентированные для специалистов НК, которые позволят им создавать адекватные стратегии развития персонала и повысить конкурентоспособность организаций.
Особое внимание в книге уделяется анализу современных каналов рекрутинга, рассмотрению электронного рекрутинг-процесса и эффективных методов подбора персонала с четким указанием критериев оценки и требований, что дает возможность оптимизировать на длительный срок подбор кандидатов и достичь высокого уровня эффективности деятельности персонала.
Хочется отметить значимость исследований В. Йеттера в оценке разных видов структурированного интервью и в представлении читателям инновационной модели проведения структурированного интервью, в которой описаны: этапы, вопросы, техники оценивания ответов, критерии создания благоприятной атмосферы собеседования; определен профиль требований к кандидату при помощи современных методов: критические события, решетка репертуаров и диалога для измерения требований, что значимо для успеха поиска кандидата на вакантную должность и измерения свойств его профессиональной пригодности.
Практическая ценность книги состоит в том, что в ней предложены конкретные материалы (примеры, таблицы), ориентированные на практику, реализуемые советы и рекомендации, описан «тренинг интервьюирования» для коучинга персонала, рассмотрена компьютерная система интервьюирования, и дан алгоритм, как действовать на профессиональном уровне в подготовке и проведении оценки подбора персонала.
Книга В. Йеттера «Эффективный подбор персонала. Метод структурированного интервью» рекомендуется для специалистов и менеджеров НК, руководителей, которые участвуют в найме работников, и заслуживает внимания преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
Залишити відгук
Хіти продажу
Хіт продажу
Хіт продажу
