Книжковий інтернет-магазин
 (097) 705 58 58 | (093) 744 35 58 | (066) 096 07 58
|
Книжковий інтернет-магазин
0
придбати книгу Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Є в наявності
Код товару: 135657
200 грн
Купити
КУПИТИ ЗА ОДИН КЛІК
Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью
Автор:
Йеттер В.
Кількість сторінок:
356
Рік випуску:
2018
ISBN:
978-617-7528-62-2
Дивитись всі характеристики 
Видавництво:
Мова:
русский
Обкладинка:
мягкий
Бумага:
Офсетная
Формат:
60*90/16(145мм*215мм) Середній
Номер видання:
Згорнути 
Доставка і оплата
Якщо замовлення понад 500 грн
- пересилання книг по Україні за наш рахунок!
Кур’єром по Києву 1-2дня
- до 500 грн
- 55 грн
- понад 500 грн
- безкоштовно
Кур’єрськими службами по Україні
- Укрпошта
- 3-7 днів
- Нова Пошта
- 2-3 дні
Оплата
Готівковий, безготівковий, Visa/MasterCard

Опис книги Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Йеттер В.
Автор:
Йеттер В.
Гуманитарный Центр
Видавництво:
Книга «Эффективный подбор персонала. Метод структурированного интервью» обращена к важной проблеме подбора персонала, которая становится наиболее значимой в настоящее время, что связано с демографическими явлениями, происходящими в мире. Рынок труда постоянно изменяется и для активных, мобильных, квалифицированных соискателей открыты организации по всему миру и все более актуальным становится разработка требований к будущим работникам, проведение подбора и методов оценки персонала. В доступной форме с четким научным изложением материала Вольфганг Йеттер представляет новые каналы рекрутинга, теоретические основы подбора и оценки персонала, ориентированные для специалистов НК, которые позволят им создавать адекватные стратегии развития персонала и повысить конкурентоспособность организаций. Особое внимание в книге уделяется анализу современных каналов рекрутинга, рассмотрению электронного рекрутинг-процесса и эффективных методов подбора персонала с четким указанием критериев оценки и требований, что дает возможность оптимизировать на длительный срок подбор кандидатов и достичь высокого уровня эффективности деятельности персонала. Хочется отметить значимость исследований В. Йеттера в оценке разных видов структурированного интервью и в представлении читателям инновационной модели проведения структурированного интервью, в которой описаны: этапы, вопросы, техники оценивания ответов, критерии создания благоприятной атмосферы собеседования; определен профиль требований к кандидату при помощи современных методов: критические события, решетка репертуаров и диалога для измерения требований, что значимо для успеха поиска кандидата на вакантную должность и измерения свойств его профессиональной пригодности. Практическая ценность книги состоит в том, что в ней предложены конкретные материалы (примеры, таблицы), ориентированные на практику, реализуемые советы и рекомендации, описан «тренинг интервьюирования» для коучинга персонала, рассмотрена компьютерная система интервьюирования, и дан алгоритм, как действовать на профессиональном уровне в подготовке и проведении оценки подбора персонала. Книга В. Йеттера «Эффективный подбор персонала. Метод структурированного интервью» рекомендуется для специалистов и менеджеров НК, руководителей, которые участвуют в найме работников, и заслуживает внимания преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.
Залишити відгук
Ім'я*
E-mail*
Текст повідомлення*
Відправити