Преданность и идентификация с организацией. Современная культура работы с персоналом

Книга Рольфа ван Дика посвящена актуальной проблеме организационной психологии — преданности и идентификации сотрудников с организацией. Базируясь на результатах ведущих исследователей по данной проблеме, а также собственных оригинальных разработок, автор раскрывает сущность преданности и идентификации сотрудников с организацией, показывает ее положительную и отрицательную роль (на уровне организации в целом, ее подразделений, отдельных сотрудников). Важное место отводится анализу психологических факторов, которые влияют на данный процесс и которые связаны, как непосредственно с организацией (цели деятельности организации, организационная культура ит.п.), так и с индивидуально-психологическими особенностями сотрудников (значимость работы, самооценка, уверенность в себе и т.п.). Особое внимание в книге отводится анализу конкретных подходов и средств, обеспечивающих управление идентификацией, в частности, в ситуации слияния двух организаций или поглощения одной организацией другой. Следует подчеркнуть, что при этом используются конкретные примеры, раскрывающие сущность таких приемов и техник, базирующиеся на материале организаций, которые работают в разных социальных сферах (образование, бизнес и т. д.). Книга может быть полезной для представителей, как академической, так и практической организационной психологии. Для академических организационных психологов интересным, на наш взгляд, окажется, прежде всего, материал, который касается разработки дизайна научного исследования по проблеме, особенностей проведения полевых и лабораторных исследований, конкретные экспериментальные данные, которые отражают взаимосвязь преданности и идентификации сотрудников с организацией с другими психологическими феноменами. Для практических организационных психологов важным, на наш взгляд, будет материал, который отражает влияние преданности и идентификации сотрудников с организацией на другие показатели деятельности сотрудников и организации (удовлетворенность сотрудников работой; эффективность их профессиональной деятельности; ориентацию на карьеру и возможность ее осуществления; наличие стресса; продуктивность деятельности организации; организационный климат; имидж организации и т.п.), а также данные, которые отражают методологию и конкретные техники осуществления коррекционных процедур (интервенций), направленных на повышение уровня преданности и идентификации сотрудников с организацией. При этом особенно важно подчеркнуть значимость данных, которые отражают сущность таких интервенций в ситуациях слияния и поглощения организаций. Насколько нам известно, данный материал, будучи достаточно значимым для отечественной практики деятельности организаций, недостаточно представлен в предыдущих отечественных и зарубежных (переводных) изданиях. Также важным, на наш взгляд, является то, что в книге приводятся самые «свежие» примеры из деятельности организаций. Книга может быть полезной и непосредственно для менеджеров и персонала организаций, которые проявляют интерес к психологическим ресурсам повышения эффективности деятельности организаций и собственной профессиональной деятельности.